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用人观念

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学习成长

"办学习型企业,育知识型员工"

公司将员工视为最宝贵的财富,追求企业与员工的共同成长,将员工培训与发展提升到战略发展的高度


多样化的培训形式


40+4固定培训:每位员工每周工作40小时,培训学习4小时。


各种形式的集训班:公司根据员工学习提升的需求,有针对性的开办各种类型的素质提升集训班,如新员工培训班、营销人员能力提升班、中层管理能力提升班、基层班组长素质提升班、毛铺酒厂夜校、枫林大讲堂等等。


读书制度:公司每年为管理、技术、营销等序列员工提供200元/人的购书费用,其中专业书籍购买费用不得低于80元,享受读书费用的员工每月需提交至少一篇读书心得。


进修学习: 公司不定期派遣骨干员工到高等院校进行素质提升式学习,如MBA培训等等。


外派培训


为拓宽员工思维,增加新的知识和技能,公司员工可根据专业技能需要,申请参加外部专业培训机构组织的培训,培训领域涉及到公司各个专业和业务领域,外部培训为公司员工打开了一扇与外部沟通学习的大门。


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